Fotocredit:
Dacia
În data de 8 aprilie 2013, conducerea Dacia a propus Sindicatului Autoturisme Dacia să încheie noul Contract Colectiv de Muncă 2013 în următoarele condiții:
- în ianuarie 2013:
90 lei creştere generală pentru operatori
90 lei creştere generală pentru TESA nivelurile 5-7
- în mai 2013:
85 lei creştere generală pentru operatori
4% creştere individuală pentru TESA nivelurile 5-7
6% creştere individuală pentru TESA nivelurile 8-10
- Primă de rezultat:
900 lei pentru anul 2012
”Pentru un operator cu un salariu de 2000 de lei, această ofertă reprezintă o creștere de circa 9%, mult peste media creșterilor din piață în 2013, care se situează de regulă între 0 și 5%. În schimb, sindicatul a ales să își mențină solicitarea de creștere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri și concedii suplimentare. Această cerere se traduce printr-o creștere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel național. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup și, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât și din industria auto românească. Dincolo de această poziție a sindicatului, mizăm pe responsabilitatea salariaților noștri pentru a construi împreună un viitor sigur și stabil pentru compania noastră”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România și regiunea Euromed-Africa.
Negocierile au început în data de 20 februarie 2013 și până acum s-au desfășurat 14 ședințe de negociere.
Categorie:
Conținut Auto-TestDrive recomandat:
